Как нанять иностранца на работу в Марокко: виза договора, TAECHIR, ANAPEC

Нанять в марокканскую компанию иностранного сотрудника — не то же самое, что взять на работу гражданина Марокко. Прежде чем иностранец легально приступит к работе, работодатель обязан получить разрешение на трудоустройство от государства. Это разрешение оформляется в виде визы, проставляемой на трудовом договоре (contrat de travail d'étranger), и без неё договор недействителен. Ниже — полный разбор процедуры по официальному гиду Министерства труда (Direction de l'Emploi): правовая база, платформа TAECHIR, роль ANAPEC, документы, сроки и стоимость. В конце — ссылки на официальный бланк договора и сам гид для скачивания.

Главный принцип: приоритет национальным кадрам

Вся система построена вокруг двойной цели: с одной стороны — защитить марокканскую рабочую силу от конкуренции с иностранной при равной квалификации, с другой — закрыть потребность страны в иностранных компетенциях, необходимых для развития экономики и инвестпроектов. На практике это значит: чтобы нанять иностранца, работодатель по общему правилу должен доказать, что на данную позицию нет подходящего кандидата-марокканца. Этим занимается агентство ANAPEC (см. ниже). Из этого правила есть исключения — категории, освобождённые от такого подтверждения.

Правовая база

• Закон № 65-99 (Трудовой кодекс), статьи 516–520 — базовые нормы о найме иностранцев (полный текст — PDF).
• Закон № 19-12 (условия труда домашних работников), ст. 3 — если нанимается иностранный домашний персонал (PDF; ст. 3 прямо отсылает к главам V–VI Кодекса 65-99 о найме иностранцев).
• Приказ министра труда № 1356-19 от 19 апреля 2019 — утверждает типовой бланк договора для иностранцев.
• Решение министра № 1/Taechir/2019 от 1 июля 2019 — перечень документов, прилагаемых к договору для получения разрешения.
• Двусторонние соглашения с рядом стран (могут менять требования, например по соцстрахованию).

Инструктирует заявки и проставляет визы Direction de l'Emploi Министерства труда и профессиональной интеграции — как при первичном оформлении, так и при продлении.

Виза договора: что это и почему она ключевая

Согласно статье 516 Трудового кодекса, любой работодатель, желающий нанять иностранца, должен получить разрешение органа, ответственного за занятость. Это разрешение — виза на трудовом договоре. Несколько важных следствий (ст. 517 и далее):

• Дата визы = дата вступления договора в силу. До визы иностранец работать не может.
• Бланк договора должен строго соответствовать официальной модели (генерируется в системе TAECHIR).
• Любое изменение условий договора тоже подлежит визированию.
• Разрешение может быть отозвано компетентным органом в любой момент.
• Если в визе отказано, работодатель обязан оплатить репатриацию иностранного работника в страну происхождения или проживания (ст. 5 договора).

Платформа TAECHIR: где всё оформляется

С 2019 года весь процесс идёт через государственную онлайн-платформу TAECHIR — taechir.travail.gov.ma. Через неё работодатель:

• регистрирует аккаунт (по номеру affiliation CNSS), получает логин на email;
• создаёт, редактирует и валидирует проект договора;
• распечатывает договор на подпись и список документов для досье;
• отслеживает статус заявки и получает уведомления в реальном времени («виза готова», «дополнить досье» и т.п.);
• получает ответ администрации в срок до 10 дней.

Ввод заявки (contrat de travail étranger, CTE) состоит из 6 шагов: данные работника (гражданское состояние) → профессиональные данные работника → данные работодателя → данные договора → данные представителя (mandataire) → валидация и печать. При продлении у того же работодателя данные подтягиваются автоматически — остаётся внести правки.

Два режима подачи: «Normal» и «Dispense»

Заявка в TAECHIR начинается с выбора одного из двух режимов — от него зависят требуемые документы:

• Режим «Normal» — требуется аттестация активности от ANAPEC, подтверждающая отсутствие национальных кандидатов на позицию.
• Режим «Dispense» — для категорий, установленных отдельным решением министра труда и освобождённых от аттестации ANAPEC. Для них требуются другие подтверждающие документы. Актуальный перечень освобождённых категорий уточняйте в TAECHIR или в Direction de l'Emploi — он задаётся ведомственным решением и может обновляться.

Аттестация ANAPEC: «тест рынка труда»

ANAPEC (Национальное агентство содействия занятости и компетенциям, anapec.org) проверяет, есть ли на позицию марокканский кандидат: агентство публикует вакансию в своей системе и соцсетях, и если подходящего гражданина не находится — выдаёт аттестацию об отсутствии национальных кандидатов. Услуга платная (тарифы без НДС, действуют лимиты — до 5 профессий в год на предприятие):

• С обязательной публикацией объявления: 5 000 дирхамов за досье (+ 1 500 дирхамов за каждое дополнительное), срок — до 20 рабочих дней. При нескольких кандидатах на одну профессию оплата в две части: 5 000 DH при подаче, ещё 1 500 DH за доп. кандидата, если марокканцев не нашлось.
• Без обязательной публикации: 1 500 дирхамов за досье, срок — 48 часов.

Аттестация выдаётся после обработки предложения и подтверждения оплаты. Именно она — самый долгий этап, поэтому начинать стоит с неё.

Документы для досье

Состав пакета зависит от ситуации. Договор во всех случаях — официальный бланк из TAECHIR, подписанный работником и работодателем и легализованный обеими сторонами.

1. Первичное оформление (premier établissement)

• Карточка «модель V», сгенерированная в TAECHIR.
• Три оригинала договора из TAECHIR, подписанные работником (ФИО + подпись) и работодателем (ФИО, должность, печать, адрес), легализованные обеими сторонами.
• Заверенные копии дипломов и/или справок с прежних мест работы (с переводом при необходимости).
• Копия действующего паспорта иностранца.
• Аттестация активности ANAPEC об отсутствии национальных кандидатов.
• Документы о юридической форме работодателя: для ИП — свежая выписка из торгового реестра или свидетельство о патенте; для компании — устав, свежий Registre du Commerce (модель 7), при необходимости протоколы (AGO, создание, назначение); для филиала/представительства и ассоциации — свои комплекты; для физлица с домашним персоналом — удостоверение личности + подтверждение места жительства.
• Разрешение на осуществление деятельности — если профессия регулируемая.
• Доверенность на подпись, если договор подписывает представитель.

2. Продление у того же работодателя

• Карточка «модель V» (TAECHIR); три оригинала договора (подписанные, легализованные); копия паспорта — при изменении данных.
• Аттестация активности ANAPEC.
• Свежая справка CNSS о декларациях зарплаты за последние 3 месяца в пользу работника. Для командированных из стран, имеющих с Марокко соглашение о соцстраховании, — сертификат подчинения (формуляр из страны происхождения).
• Копия вида на жительство (titre de séjour), выданного DGSN.
• Доверенность — при подписании представителем.

3. Продление со сменой работодателя

• Карточка «модель V»; три оригинала договора; копия паспорта — при изменении.
• Аттестация активности ANAPEC; копия вида на жительство (DGSN).
• Письмо о расторжении от прежнего работодателя (для действующих договоров) — или судебное решение при споре.
• Документы о юрформе нового работодателя; разрешение на регулируемую профессию; доверенность.

Сроки, гишеты и часы работы

Срок обработки и выдачи визы — максимум 10 дней, считая со следующего дня после приёма полного и корректного досье (выдаётся расписка о приёме). Досье сдают и забирают завизированный договор в специальных гишетах:

• Рабат — приёмная Министерства труда, 5, Rue Tameslouht, Hassan;
• Касабланка — Региональная дирекция труда, 48, Rue BenJilali Taj Eddine, Maarif; для компаний со статусом CFC — Casablanca Finance City Authority;
• Марракеш, Агадир, Танжер, Фес — региональные дирекции труда (адреса и телефоны — в TAECHIR).

Часы приёма: пн–чт 9:00–13:00, пт 9:00–12:00. Досье сдаёт только назначенный представитель с действующим удостоверением личности. Помощь по TAECHIR: 05 30 10 07 05.

После визы: вид на жительство

Завизированный договор — основание для получения или продления иностранцем вида на жительство (carte de séjour) в DGSN. По сути это две связанные процедуры: сначала виза договора в Минтруда, затем карта резидента. Въезд и пребывание иностранцев регулирует Закон № 02-03 (PDF). Подробно о резиденции — в отдельном разборе получения carte de séjour.

Испытательный срок в договоре с иностранцем

С иностранным сотрудником, как и с любым другим, в трудовом договоре действует испытательный срок (période d'essai): для бессрочного договора (CDI) — 3 месяца для руководителей, 1,5 месяца для служащих, 15 дней для рабочих. Продлить его можно только один раз (ст. 14 Трудового кодекса), то есть максимум удвоить. Это ваше главное «безопасное» окно: оцените работника здесь, пока расставание ещё простое и без выходного пособия.

Как правильно продлевать испытательный срок и расставаться с сотрудником по закону, не рискуя выплатами до 36 зарплат, — подробный разбор со сроками и процедурой в статье «Увольнение сотрудника в Марокко».

Частные случаи

• Домашний персонал. Наём иностранного домашнего работника физлицом также проходит через эту процедуру (закон 19-12), но пакет по работодателю упрощён: удостоверение личности + подтверждение места жительства.
• Регулируемые профессии. Для врачей, юристов и других регулируемых видов деятельности дополнительно нужна лицензия/разрешение от профильного органа.
• Командированные из стран с соглашением по соцстрахованию. Вместо марокканской справки CNSS — сертификат подчинения соцстрахованию страны происхождения.

Чек-лист работодателя

1. Зарегистрируйтесь в TAECHIR (нужен номер affiliation CNSS).
2. Определите режим: нужна ли аттестация ANAPEC (Normal) или позиция подпадает под освобождение (Dispense).
3. При режиме Normal — заранее закажите аттестацию ANAPEC (это самый долгий и платный этап).
4. Сформируйте проект договора в TAECHIR, распечатайте, подпишите и легализуйте в 3 оригиналах.
5. Соберите документы по вашей ситуации (первичка / продление / смена работодателя).
6. Сдайте досье в гишет; дождитесь визы (до 10 дней) и заберите завизированный договор.
7. С завизированным договором оформите/продлите иностранцу вид на жительство.

Типичные ошибки: пытаться допустить иностранца к работе до визы; использовать «свой» шаблон договора вместо официального из TAECHIR; забыть про аттестацию ANAPEC; пропустить легализацию подписей; при продлении не приложить справку CNSS за 3 месяца.

Официальные документы для скачивания

Официальные документы можно скачать прямо здесь (они же — в разделе «Законы и указы», рубрика «Трудовое право»):

• 📄 Гид Министерства труда «Guide pour recruter un salarié étranger au Maroc» (Direction de l'Emploi, 2020, PDF) — первоисточник этой статьи.
• 📄 Официальный бланк договора «Contrat de travail d'étranger» (ст. 517 Трудового кодекса, PDF) — с русским переводом полей.
• 📄 Трудовой кодекс — Закон № 65-99 (полный текст, PDF).

Смежные материалы: как нанять сотрудника в Марокко (договоры, CNSS, налоги), как открыть компанию, carte de séjour. Обсудить свой случай — в Telegram-чате сообщества.

Материал подготовлен по официальному гиду Министерства труда и профессиональной интеграции Марокко (Direction de l'Emploi) и типовому бланку договора. Носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией; актуальные требования, тарифы ANAPEC и перечень освобождённых категорий уточняйте в TAECHIR, ANAPEC и у профильных специалистов перед подачей.