Как нанять сотрудника в Марокко: договоры, CNSS, налоги, иностранцы

Как нанять сотрудника в Марокко: договоры, рабочее время, взносы и налоги, особенности найма иностранцев и правила увольнения. Основано на Трудовом кодексе (закон 65-99).

Трудовой договор

• CDI (бессрочный) — по умолчанию; CDD (срочный) — только в особых случаях (замена, временный рост, сезон, запуск бизнеса), макс. 1 год с продлением один раз (до 2 лет), затем переходит в CDI.
• Испытательный срок (CDI): руководители — 3 мес, служащие — 1,5 мес, рабочие — 15 дней.
• CDD обязательно письменный; подписи сторон легализуются, копия — работнику.

Рабочее время, минималка, отпуск

• Рабочая неделя — 44 часа (2288 ч/год); сверхурочные +25% днём, +50% ночью.
• Минимальная зарплата (SMIG): ~3271 dh/мес (2025) → ~3429 dh/мес (2026).
• Оплачиваемый отпуск — 1,5 дня за месяц = 18 дней/год (после 6 месяцев стажа). Декрет 14 недель, отцовский отпуск 3 дня.

Взносы CNSS и налог

• Регистрация в CNSS с первого дня — обязанность работодателя (касается и иностранцев).
• Ориентир по взносам: работник ~6,7%, работодатель ~21% (соцветви + AMO + проф. обучение); часть веток с потолком 6000 dh/мес, AMO — со всей зарплаты.
• Подоходный налог (IR) удерживает работодатель у источника; шкала 2025: до 40 000 dh/год — 0%, далее 10/20/30/34% и 37% свыше 180 000 dh/год.

Наём иностранца

• Нужно разрешение Министерства труда. Сначала — публикация вакансии через ANAPEC и аттестация, что подходящего местного кандидата нет (тест рынка труда ≥30 дней), если нет исключения (напр., внутрикорпоративный перевод).
• Одобрение оформляется как виза-штамп на трудовом договоре; затем иностранец получает рабочую визу/carte de séjour. Срок процедуры ~3–5 месяцев.

Увольнение

• «Увольнения по желанию» нет — нужны веские основания и процедура (предварительное слушание).
• Срок предупреждения (préavis) зависит от стажа и категории (от 8 дней до 3 месяцев).
• Выходное пособие (ст. 53) — с 6 месяцев стажа, считается в часах зарплаты за год (96 ч/год за первые 5 лет, далее больше). Несправедливое увольнение (ст. 41) — до 1,5 месяца зарплаты за год стажа, максимум 36 месяцев.

См. также наш справочник зарплат и минималки и открытие SARL.

Вопросы и личный опыт — в Telegram-чате сообщества.

Материал носит ознакомительный характер и не заменяет консультацию врача, нотариуса, бухгалтера или адвоката. Ставки и пошлины меняются (в т.ч. ежегодным законом о финансах) — проверяйте актуальные данные по ссылкам и в официальных органах.

Источники

• WIPO Lex — Трудовой кодекс (закон 65-99); CNSS — cnss.ma
• PwC — взносы и налоги; CMS — увольнения