Как нанять сотрудника в Марокко: договор, CNSS, зарплата и налоги (2026)

Наём первого сотрудника — момент, когда предприниматель из «фрилансера с компанией» превращается в работодателя со всеми обязанностями по Трудовому кодексу (закон 65-99). В Марокко эти обязанности серьёзнее, чем кажется: договор, регистрация в CNSS с первого дня, удержание подоходного налога, минимальная зарплата, оплачиваемый отпуск. Разберём весь процесс найма марокканского (местного) сотрудника по шагам, с актуальными ставками на 2026 год. Если вам нужно нанять иностранца — это отдельная процедура через визу договора и ANAPEC, ей посвящён отдельный гид.

Оформление найма: четыре обязательных шага

1. Трудовой договор — определяете тип (CDI/CDD) и условия, фиксируете письменно.
2. Регистрация в CNSS — работодателя (если ещё не зарегистрированы) и работника, с первого рабочего дня.
3. Расчёт зарплаты (paie) — брутто, удержание взносов CNSS и подоходного налога (IR) у источника, выдача расчётного листка.
4. Декларации — ежемесячная в CNSS (Damancom) и налоговая в DGI.

Пропустить любой из шагов нельзя: неоформленный работник — это штрафы CNSS, доначисления и риск проигранного трудового спора. Ниже — что стоит за каждым шагом.

Трудовой договор: CDI, CDD и другие формы

• CDI (contrat à durée indéterminée) — бессрочный. Это форма по умолчанию: если тип договора не оговорён, работник считается принятым бессрочно. Даёт полную защиту и требует процедуры при увольнении.
• CDD (contrat à durée déterminée) — срочный. Разрешён только в прямо оговорённых законом случаях: замена временно отсутствующего работника, временный рост объёма работ, сезонная деятельность, а также при запуске нового бизнеса или нового продукта. Максимум — 1 год с продлением один раз (итого до 2 лет); дальше договор автоматически становится CDI. Досрочный разрыв CDD без грубого проступка = выплата зарплаты за весь оставшийся срок.
• CIVP (contrat d'insertion) через ANAPEC. Договор стажировки для молодых дипломированных специалистов с налоговыми льготами и пониженными взносами — популярный «входной» формат при найме недавних выпускников.
• Временный труд (intérim, CTT) — наём через агентство временного персонала для краткосрочных задач.

Форма договора. CDD и договоры с особыми условиями оформляются обязательно письменно, подписи сторон легализуются в мукатаа (администрации), копия выдаётся работнику. Даже для CDI письменный договор — в ваших интересах: без «бумаги» условия и основания в суде доказать почти невозможно.

Испытательный срок (période d'essai)

Для бессрочного договора испытательный срок составляет 3 месяца для руководителей (cadres), 1,5 месяца для служащих и 15 дней для рабочих. Его можно продлить только один раз (ст. 14) — то есть максимум удвоить. В этот период расстаться с сотрудником проще и дешевле всего, поэтому именно здесь стоит принимать окончательное решение. Подробный разбор — со сроками для CDD и правилами расставания — в статье «Увольнение сотрудника в Марокко».

Рабочее время, минимальная зарплата и отпуск

• Рабочая неделя — 44 часа (2288 часов в год) для несельскохозяйственной деятельности. Сверхурочные оплачиваются с надбавкой: +25% днём и +50% ночью в обычные дни; +50% днём и +100% ночью — в выходной или праздник.
• Минимальная зарплата (SMIG) в промышленности, торговле и услугах — около 3 400 dh/мес в 2026 году (почасовая ставка ≈ 17,9 dh). Ставка повышается поэтапно по трёхстороннему соглашению 2024 года. В сельском хозяйстве действует отдельная, более низкая ставка (SMAG).
• Оплачиваемый отпуск — 1,5 дня за каждый отработанный месяц = 18 рабочих дней в год, право возникает после 6 месяцев непрерывной работы. За каждые 5 лет стажа добавляется по 1,5 дня.
• Декретный отпуск — 14 недель (оплачивается через CNSS), отцовский — 3 дня. Плюс оплачиваемые государственные и религиозные праздники.

CNSS: регистрация и взносы

Регистрация обязательна с первого дня работы — это касается любого наёмного работника, включая иностранцев. Работодатель регистрирует предприятие в CNSS, получает номер аффилиации, регистрирует каждого работника и затем ежемесячно декларирует зарплаты и платит взносы через портал télédéclaration Damancom (до 10-го числа следующего месяца).

Взносы делятся на долю работника (удерживается из зарплаты) и долю работодателя (сверх зарплаты). Ставки на 2025–2026:

Как читать таблицу. Пенсионная ветвь считается только с зарплаты до потолка 6 000 dh/мес (максимум с работника — 268,80 dh), а AMO и семейные — со всей зарплаты без потолка. Страхование от несчастных случаев обычно оформляется через частного страховщика, ставка зависит от риска сектора. Практический ориентир: работодателю сотрудник обходится примерно на 20–25% дороже его брутто-зарплаты. Взамен работник получает пенсию, медстрахование (AMO) и семейные пособия (с октября 2025 — 300 dh/мес на каждого из первых трёх детей и 100 dh на последующих).

Подоходный налог (IR): удержание у источника

Зарплата облагается подоходным налогом (impôt sur le revenu), и удерживает его работодатель — ежемесячно из зарплаты, с перечислением в налоговую (DGI). Это ваша обязанность как налогового агента, а не забота работника.

Налог считается не с брутто, а с облагаемой базы: из зарплаты вычитаются взносы CNSS и профессиональные расходы (frais professionnels — 35% от брутто при годовом доходе до 78 000 dh, иначе 25%, с потолком), а также вычеты на иждивенцев (с 2026 года — 600 dh в год на каждого, максимум 6 человек). К полученной базе применяется прогрессивная шкала 2026 года:

Необлагаемый минимум — 40 000 dh в год (около 3 333 dh/мес облагаемой базы): зарплата на уровне минималки фактически освобождена от IR. Раз в год работодатель подаёт итоговую декларацию по зарплатам и удержанному налогу (état 9421). Подробнее о налогах бизнеса — в обзоре налогов Марокко 2026 (IR, IS, TVA, CNSS).

Обязательные документы и учёт

• Трудовой договор (и легализованные копии для CDD/особых условий).
• Расчётный листок (bulletin de paie) — выдаётся при каждой выплате зарплаты, с разбивкой брутто, взносов и удержаний. Обязателен.
• Книга/журнал зарплат (livre de paie) и книга учёта персонала.
• Ежемесячные декларации CNSS (Damancom) и налоговые декларации IR (ежемесячная уплата + годовой отчёт).
• Медосмотр и охрана труда — при определённой численности требуется медицина труда и внутренний регламент (règlement intérieur).

Где искать сотрудников — и к чему готовиться

Основные каналы: государственное агентство ANAPEC (бесплатно, база резюме и субсидируемые контракты для выпускников), частные кадровые агентства, профессиональные сети и рекомендации внутри сообщества. Но подбор — это полдела: местный рынок труда имеет свою специфику, и её лучше знать заранее. О реальных рисках найма — ненадёжности, текучке, воровстве — и рабочих стратегиях мы честно написали в отдельном разборе: «Найм местных сотрудников: ненадёжность, кражи и что работает».

Наём иностранца — отдельная процедура

Если кандидат — не гражданин Марокко, обычный трудовой договор не действует: нужна виза договора (одобрение Министерства занятости), а до неё — публикация вакансии и аттестация ANAPEC о том, что подходящего местного кандидата нет («тест рынка труда»). Вся процедура, платформа TAECHIR, документы и сроки — в гиде по найму иностранца.

Расставание с сотрудником

Главное, что нужно заложить в модель с самого начала: в Марокко нанять проще, чем уволить. «Увольнения по собственному усмотрению» нет — нужны веские основания и строгая процедура, иначе суд признает увольнение необоснованным с выплатами вплоть до 36 месячных зарплат. Как всё сделать по закону — процедура, préavis, выходное пособие, испытательный срок — в подробном разборе «Увольнение сотрудника в Марокко».

Выводы для работодателя

1. Оформляйте с первого дня. Договор + CNSS + расчётный листок — это не формальность, а защита от штрафов и трудовых споров.
2. Считайте полную стоимость. К брутто-зарплате прибавляйте ~21% взносов работодателя — это реальная цена сотрудника.
3. Вы — налоговый агент. Удержание IR и взносов CNSS, декларации в срок — ваша обязанность, а не работника.
4. Решайте на испытательном сроке. Это единственное дешёвое окно для расставания.
5. Не экономьте на бухгалтере по зарплате. Paie, Damancom и декларации в Марокко проще вести через местного специалиста — подберём из сообщества бесплатно.

Вопросы и личный опыт найма — в Telegram-чате сообщества.

Частые вопросы

Сколько реально стоит сотрудник работодателю в Марокко?

К брутто-зарплате добавляйте примерно 21% взносов работодателя в CNSS (плюс страхование от несчастных случаев). Практический ориентир: сотрудник обходится на 20–25% дороже его зарплаты по договору.

Какая минимальная зарплата (SMIG) в 2026 году?

Около 3 400 dh брутто в месяц для промышленности, торговли и услуг (почасовая ставка ≈ 17,9 dh); в сельском хозяйстве действует отдельная ставка SMAG. Минималка повышается поэтапно по трёхстороннему соглашению.

Обязательно ли регистрировать работника в CNSS?

Да, с первого рабочего дня — это обязанность работодателя. Дальше — ежемесячные декларации зарплат через портал Damancom и уплата взносов до 10-го числа следующего месяца.

Какой испытательный срок можно установить?

Для CDI: 3 месяца руководителям, 1,5 месяца служащим, 15 дней рабочим. Продлить можно только один раз (максимум удвоить). Для CDD — 1 день за неделю работы, но не более 2 недель (до 6 мес) или 1 месяца (свыше).

Материал носит ознакомительный характер и не заменяет консультацию бухгалтера, юриста или специалиста по кадрам. Ставки CNSS, шкала IR и SMIG меняются (в т.ч. ежегодным законом о финансах и трёхсторонними соглашениями) — проверяйте актуальные данные по ссылкам и в официальных органах перед оформлением.

Источники

• Трудовой кодекс — закон 65-99 (WIPO Lex); каталог законов РусБиз.
• CNSS — cnss.ma (регистрация, Damancom); ставки взносов 2025–2026.
• Подоходный налог (IR) — PwC Tax Summaries, DGI (закон о финансах 2026).